Originally Posted by
Naked Brain
ΣΟΣ!!!
Η ερώτηση μου αφορά τα εργατικά.
Εγώ έχω με τον εργοδότη μου ατομική σύμβαση εργασίας και μετά τη λήξη της μετενέργειας, μου έκοψε τα επιδόματα. Η μια επιθεώρηση μου λέει ότι στην ατομική σύμβαση δεν μπορεί να το κάνει αυτό, μια άλλη επιθεώρηση λέει πως μπορεί (δεν βγάζω άκρη.....μπορεί να το κάνει στις ατομικές?) Σημ : Ανήκω στις Τεχνικές Εταιρείες Ελλάδος - Γραμματέας.
Επίσης γνωρίζω ότι δεν το έχει κάνει σε όλους (προφορικά μου το είπαν άλλοι εργαζόμενοι, είναι υποχρεωμένος να το κάνει σε όλους ή σε όποιον θέλει?)
Τη Δευτέρα θα πάω στην Επιθεώρηση, να κάνω αίτηση ώστε να μου δώσουν την κατάσταση με την οποία με έχει δηλώσει. Αν είναι υποχρεωμένος να εφαρμόσει την μετενέργεια σε όλους πως αποδεικνύω ότι δεν έχει εφαρμοστεί?
Θα πάω και σε εργατολόγο την άλλη βδομάδα ίσως και την επόμενη γιατί ακόμα δεν μου έχει δώσει αποδείξεις πληρωμής και δεν μπορείς να βγάλεις άκρη με τις αποδείξεις της τράπεζας γτ είναι συγκεντρωτικές.
Αν κάποιος γνωρίζει οτιδήποτε και έχει ανάλογη περίπτωση ας πει παρακαλώ.
